Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Stariji partner za ljudski kapital
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Starijeg partnera za ljudski kapital koji će preuzeti ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi strategija upravljanja ljudskim resursima u našoj organizaciji. Kao Stariji partner za ljudski kapital, bit ćete odgovorni za savjetovanje menadžmenta i zaposlenika o svim aspektima ljudskih resursa, uključujući razvoj talenata, organizacijsku kulturu, upravljanje učinkom i planiranje nasljeđivanja. Ova pozicija zahtijeva snažne liderske vještine, strateško razmišljanje i sposobnost izgradnje povjerenja na svim razinama organizacije.
Vaše odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju HR strategija koje podržavaju poslovne ciljeve, vođenje projekata vezanih uz promjene u organizaciji, te pružanje podrške menadžmentu u donošenju odluka vezanih uz zapošljavanje, razvoj i zadržavanje zaposlenika. Također ćete biti odgovorni za analizu HR podataka, identifikaciju trendova i predlaganje poboljšanja procesa.
Idealni kandidat ima višegodišnje iskustvo u području ljudskih resursa, izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine, te sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju. Poznavanje relevantnih zakona i propisa, kao i iskustvo u radu s različitim industrijama, dodatno su poželjni.
Ako ste proaktivni, orijentirani na rezultate i želite imati stvaran utjecaj na razvoj organizacije i njenih zaposlenika, pozivamo vas da se prijavite na ovu izazovnu i odgovornu poziciju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija u skladu s poslovnim ciljevima
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima ljudskih resursa
- Vođenje projekata organizacijskih promjena
- Analiza HR podataka i predlaganje poboljšanja
- Podrška u procesu zapošljavanja i razvoja zaposlenika
- Izgradnja i održavanje pozitivne organizacijske kulture
- Upravljanje procesima ocjenjivanja i razvoja talenata
- Praćenje i usklađivanje s relevantnim zakonima i propisima
- Sudjelovanje u planiranju nasljeđivanja
- Izrada i provedba programa za zadržavanje zaposlenika
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ekonomije, psihologije ili srodnih disciplina
- Minimalno 5 godina iskustva u ljudskim resursima
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i rješavanja problema
- Iskustvo u vođenju timova ili projekata
- Poznavanje radnog zakonodavstva
- Visoka razina profesionalnosti i povjerljivosti
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Napredno poznavanje MS Office paketa
- Poželjno iskustvo u međunarodnom okruženju
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u razvoju HR strategija?
- Kako pristupate rješavanju konflikata unutar tima?
- Možete li navesti primjer uspješno vođenog HR projekta?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Na koji način motivirate zaposlenike?
- Kako pristupate analizi HR podataka?
- Koje metode koristite za razvoj talenata?
- Kako gradite povjerenje s menadžmentom?
- Imate li iskustva s promjenama organizacijske strukture?
- Kako biste opisali svoju lidersku filozofiju?
